第九条
董事会宣布，提供一个保险箱是本地区的政策, 积极的学习和工作环境，没有欺凌, 被欺侮, 约会暴力, 性骚扰和其他歧视, 和报复. 如果你经历过, 或者如果你知道, 任何此类行为, 我们鼓励您填写此表格.
第九条协调员将很乐意通过回答有关报告表格的任何问题来支持您, 审核报表完成情况, 并在必要时协助完成报告. 第九条协调员的联系方式如下:
- Mr. Jared Cronauer - IASD业务经理
- 501东派克，印第安纳州，PA 15701
- 电话:(724)463 - 8713
- 电子邮件: (电子邮件保护)
什么是第九条? 1972年教育修正案第九条(“第九条”)禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中基于性别的歧视. 性别歧视包括基于性别的骚扰, 性别歧视, 以及与性别歧视投诉有关的报复. 基于性别的骚扰是不受欢迎的行为，包括性骚扰, 包括但不限于性侵犯, 其他形式的性暴力和其他不当性行为, 基于性别的骚扰. 这适用于学术、教育、运动和住宿项目.
有什么不同? 新的第九条规定要求最大的博彩公司对未能公平和迅速地应对性行为不端事件负责，并确保对所有学生公平的更可靠的裁决程序. 《最大的博彩公司》规定了接受者(定义为最大的博彩公司)如何, 草原, 联邦财政援助的高等教育机构必须根据第九条禁止性别歧视的规定对性骚扰指控作出回应. 它们进一步规定了接受者(定义为最大的博彩公司)如何, 草原, 联邦财政援助的高等教育机构必须根据第九条禁止性别歧视的规定对性骚扰指控作出回应.
访问IASD第九条政策, 程序, 形式, 及培训资料, 请从以下连结及/或文件中选择.
有什么不同? 新的第九条规定要求最大的博彩公司对未能公平和迅速地应对性行为不端事件负责，并确保对所有学生公平的更可靠的裁决程序. 《最大的博彩公司》规定了接受者(定义为最大的博彩公司)如何, 草原, 联邦财政援助的高等教育机构必须根据第九条禁止性别歧视的规定对性骚扰指控作出回应. 它们进一步规定了接受者(定义为最大的博彩公司)如何, 草原, 联邦财政援助的高等教育机构必须根据第九条禁止性别歧视的规定对性骚扰指控作出回应.
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